Mulheres ganham 21,5% a menos que os os homens em Rondônia. Enquanto a remuneração média dos homens é de R$ 3.104,35, a das mulheres é de R$ 2.437,24. Os dados são 2º Relatório de Transparência Salarial, elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres.
Confira alguns recortes:
- A diferença salarial entre os gêneros ultrapassa a média nacional, que é de 20,7%.
- Quando o recorte é por raça, os contrastes são maiores: mulheres negras recebem, em média, 10,7% a menos que as não negras. Entre os homens, a diferença de remuneração média é de 13,6%.
Os dados também revelam que apenas 40,6% das empresas em Rondônia têm políticas de incentivo à contratação de mulheres:
- 31,6% adotam políticas para promoção a cargos de direção e gerência e
- 34,8% adotam incentivos para contratação de mulheres negras.
Os dados são extraídos de informações enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcionários. No total, 273 empresas e 71.929 empregados rondonienses responderam ao questionário.
Em nível nacional, a média salarial dos homens é de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres é de R$ 3.565,48. Essas diferenças ocorrem mesmo em cargos de gerência e direção: as mulheres ganham 27% menos que os homens.
Lei de Igualdade Salarial
A Lei de Igualdade Salarial determina a igualdade de salários entre mulheres e homens em empresas onde os dois desempenham o mesmo trabalho, com a mesma produtividade.
De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, como: transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão e apoio à capacitação de mulheres.
